Кадровая политика Енисейского речного пароходства направлена на обеспечение компании квалифицированными специалистами. Персонал - это главное богатство и ценность предприятия, его основной резерв.

Основная задача управления персонала и социальной политики Енисейского речного пароходства — сохранение персонала, обеспечение профессионализма соответствующего современным стандартам, на основе преемственности и развития навыков.

Трудовая деятельность персонала Енисейского пароходства осуществляется в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ, государственными законодательными актами, ведомственными приказами и инструкциями, коллективным договором между ЕРП и трудовым коллективом.

Специфика кадровой политики

Особенностью деятельности Енисейского речного пароходства является ярко выраженная сезонность. В навигацию численность сотрудников компании возрастает примерно на 12% по сравнению с межнавигационным периодом. Как транспортная компания Енисейское пароходство работает в среднем 6 месяцев в году (с мая по октябрь). На летнее время ЕРП привлекает сезонных работников, в том числе практикантов речных училищ Красноярска, Подтёсово и других городов Российской Федерации.

Среднегодовая численность работников Енисейского речного пароходства, включая дочерние предприятия, составляет около 3500 человек. Основная часть сотрудников ЕРП - это плавающий состав (экипажи судов) и береговой состав (специалисты, занятые на судоремонте).

Плавающий состав

Командный состав - это «золотой фонд» Енисейского пароходства, профессионалы своего дела, высококвалифицированные специалисты, преданные своей работе. Капитаны Енисейского пароходства прекрасно знают Енисей и его притоки. В Енисейском бассейне, особенно на боковых реках, есть участки, где не работает ни одна транспортная компания, кроме Енисейского речного пароходства.

Береговой состав

Работники ремонтно-эксплуатационных баз пароходства (Подтёсовская РЭБ, Ермолаевская РЭБ и Красноярский судоремонтный центр) - это профессионалы высокого уровня. Квалификация сотрудников РЭБ позволяет не только производить высококачественный и своевременный ремонт флота, но и совместно с научными центрами разрабатывать собственные технологии. Например, на Подтёсовской РЭБ флота был сконструирован стенд для проверки технических данных двигателей «ЯМЗ» и испытания конвертации (стыковки) двигателей с редукторными агрегатами.

Задачи кадровой политики

Сотрудники Енисейского пароходства обучаются в высших учебных заведениях или уже имеют дипломы Новосибирской государственной академии водного транспорта. Работники компании регулярно проходят обучение основам владения профессиональной техникой как по рекомендациям контролирующих органов, так и в соответствии с внутренними потребностями Енисейского пароходства.