Социальная политика Енисейского пароходства — забота о сотрудниках компании
Следуя стратегии ведения социально ответственного бизнеса, АО «Енисейское речное пароходство» проводит целенаправленную работу по решению социально-значимых задач. Забота о здоровье и благосостоянии своих работников — основа процветания компании.
Оздоровление
Программа «Оздоровление и отдых работников АО «ЕРП» направлена на сохранение и укрепление здоровья работников, профилактику профессиональных заболеваний, сокращение частоты и продолжительности нахождения на больничных листах по болезни, оздоровление детей работников АО «ЕРП».
В первую очередь, эта программа рассчитана на работников плавающего состава. Как известно, речники работают в тяжелых условиях (превышение допустимого уровня вибрации и шума на подавляющем большинстве эксплуатируемых судов, психологические перегрузки, отдаленность от семьи в течение нескольких месяцев). В целях предупреждения и своевременного выявления профессиональных и общих заболеваний плавсостава Енисейское пароходство проводит ежегодные медицинские профосмотры в Федеральном государственном учреждении здравоохранения Сибирский клинический центр Федерального медико-биологического агнтства (ФГУЗ СКЦ ФМБА России). Те, кому требуется дополнительное профилактическое лечение, проходят оздоровление в санаториях по профилю заболевания.
Ежегодно заключаются договоры на организацию детского летнего оздоровительного отдыха.
Жилье
Программа «Улучшение жилищных условий работников АО „ЕРП“», которая реализуется в компании для работников пароходства и других структурных подразделений, вступившим в краевые программы ипотечного кредитования, выделяются безвозмездные жилищные субсидии на оплату первоначального взноса или индивидуального строительства жилого дома. Размер субсидий зависит от трудового вклада работника в развитие общества, нуждаемости в улучшении жилищных условий, состава семьи и ее материального положения.
Материальная помощь
Вопросы оказания материальной помощи работникам АО «ЕРП» регулируются коллективным договором. Материальную помощь получают работники в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью близких родственников, на дорогостоящее лечение, на поддержку многодетных семей, в различных случаях трудных жизненных ситуаций. Размер материальной помощи зависит от сложившейся ситуации и от стажа работника в АО «ЕРП».
Социальная политика Енисейского пароходства — забота о неработающих пенсионерах
Енисейское пароходство оказывает поддержку неработающим пенсионерам бывшим работникам компании. Число пенсионеров, стоящих сегодня на учете в АО «ЕРП» (без дочерних обществ), колеблется в пределах 1600 человек.
Большая часть неработающих пенсионеров живет в Красноярском крае. Связь с ветеранами и неработающими пенсионерами, живущими за пределами Красноярска, поддерживают ветеранские организации-советы. Они знают нужды каждого конкретного человека и могут информировать компанию о необходимости оказания помощи. Енисейское пароходство намерено и в будущем развивать сеть подобных организаций. Это позволит проводить социально значимый маркетинг и оказывать материальную помощь на приобретение дорогостоящих медицинских лекарств, а также в случаях тяжелой жизненной ситуации.
Енисейское пароходство оказывает единовременную материальную помощь неработающим пенсионерам:
- на оплату дорогостоящих медикаментов и в тяжелой жизненной ситуации;
- в связи с юбилейными датами (60, 65, 70, 75, 80, 85 и так далее лет);
- родственникам в связи со смертью неработающего ветерана; Кроме того, оказывается систематическая материальная помощь:
- поквартально в течение года каждому пенсионеру;
- в связи с праздничными и юбилейными датами (День пожилых людей, День Победы, профессиональный праздник День работников речного и морского флота).
Енисейское пароходство ежегодно оформляет для неработающих пенсионеров бесплатную подписку на корпоративную газету «Речник Енисея».
Социальная политика Енисейского пароходства — поддержка культуры и спорта, социального партнерства
Вовлечение сотрудников Енисейского пароходства в проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий позволяет создавать условия для полноценного отдыха и досуга работников компании.
Культурная жизнь пароходства включает в себя мероприятия в честь государственных и отраслевых праздников, а также юбилейных дат отдельных подразделений и филиалов. Основным принципом организации культурных мероприятий стал максимальный охват работников АО «ЕРП» и дочерних предприятий.
Ежегодно проводятся следующие мероприятия:
- 23 февраля — День защитника отечества,
- 8 марта — Международный женский день,
- 9 мая — День Победы,
- профессиональный праздник — День работников морского и речного флота,
- спортивные корпоративные мероприятия.
Культурная деятельность — примета социальной зрелости компании. Основа стабильной работы любой компании — здоровый и крепкий коллектив. Спортивную деятельность Енисейского пароходства формирует Совет по развитию физкультуры и спорта АО «ЕРП».
Плавающий состав и работники берега, занятые на производствах с вредными условиями труда, получают возможность не только проходить ежегодные медосмотры и получать профилактическое лечение, но и поддерживать здоровье с помощью занятий спортом. Для своих сотрудников компания арендует спортивные и тренажерные залы, бассейн. Сформирована сборная команда предприятий Енисейского бассейна по мини-футболу.
Одним из основных мероприятий, проводимых в рамках оздоровления работников компании, стала ежегодная спартакиада, в которой принимают участие большинство коллективов дочерних предприятий и филиалов АО «Енисейское речное пароходство». Речники регулярно участвуют в корпоративных спортивных турнирах и конкурсах.
С целью совершенствования социального партнерства работодатель ежемесячно перечисляет профсоюзу работников водного транспорта РФ, как представителю работников, денежные средства на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу.